教师会发言稿十
尊敬的各位领导，各位老师：
下午好！
九月天高云淡，九月稻谷飘香，九月硕果累累，九月笑语绵绵。在九月这个清风飒爽的收获季节里，又迎来了您的第_生日————教师节！同时，我校“爱与责任师德建设”论坛正式启动。在这个特殊的日子里，我荣幸地代表实验小学全体同学向辛勤的园丁，敬爱的老师致以节日的问候，衷心的地道一声：老师，您辛苦了，祝你们节日快乐！祝“爱与责任师德建设”论坛越办越好！
"万里春风催桃李，一腔热血育新人”。对老师的辛勤劳动，人们总是用最动人的诗句来表达自己崇高的敬意和由衷的赞美。在我们心目中，老师是最美丽，淳朴，善良和爱心的使者，您把自己的爱无私地献给我们每一个人；老师就像慈母，用温暖的臂膀拥抱着我们每一个人；老师就像辛勤的园丁，用甘甜的雨露滋润着我们；老师就像一块块铺路石，用自己的青春年华为我们铺垫着一条条成长的道路。
经历了多少个季节的轮回，您就是那红烛，燃烧着亮丽的生命，您用真情传播着智慧的火种，就像那春蚕献出一生的忠诚，就像那冬梅吟唱着早春的歌声。您不知经历了多少个不眠之夜，多少个通宵达旦，但都不曾有任何怨言。您用友爱缩短了心与心的距离，您用知识指引我们走向成功的彼岸。
老师，您在我们的人生扉页上撒下了片片光明，在我们前进的道路上，架起了座座彩虹般的桥梁。再过几年，十几年，当我们手捧奖状，奖杯，证书，当我们建功立业，我们一定不会忘记，是你们付出辛勤的汗水，引导我们追求各自的理想之光。
祝老师节日快乐，万事如意！
教师会发言稿十
敬的家长朋友，大家上午好！
今天阳光灿烂，我们又一次相聚，格外高兴。
我们是一家人，因为我们有一个共同的期盼：期盼我们的孩子早日成才。这一期盼把我们紧紧地连在一起，一起关心他们，一起为他们加油，一起为他们喝彩，一起共商培养他们的大计。
华人巨富李嘉诚说过：一个人事业上有再大的成功，也弥补不了教育子女的缺憾。是的，我们无法选择祖先，但我们可以帮助下一代飞得更高，每个孩子都是珍贵的存在。每个孩子身上都蕴藏着巨大的能量，不是世界影响他们，而是他们影响世界。
伟大的周总理十三岁时就立下“为中华之崛起而读书”的远大志向。
比尔.盖茨十三岁时就写下了“我为王”的豪言壮语。
……
所以梦想是孩子的灵魂，我们决不能忽视孩子的梦想，为了帮助孩子实现他们的梦想，我们是这样做的：
一、我们遵照“成才先成人，立人先立德”的千年古训，教育孩子知恩图报学会做人。我们请母亲代表给孩子们讲十月怀胎之苦，讲省吃俭用培养孩子的艰辛，让孩子们从中受到启发。多次组织学生演讲父母对自己的爱，结合自身讲自己过去怎样不体谅父母，不知道学习，挑三拣四，比吃比穿。我们还邀请北京“感恩见行动”报告团来校演讲，学生非常感动，立志努力学习，孝敬父母，做一个知恩图报、品德高尚的人。
最初我们把感恩见行动当作家庭作业来布置，要求孩子回家向亲人问好，帮亲人做力所能及的事，返校后进行统计，表彰。目前，大多数孩子回到家里感恩父母已成为一种习惯。
开展活动以来总计收到家长对孩子肯定和赞扬的信件400多封。
多方面培养孩子学会做人是我们的一大特色。除了学会感恩学会做人，我们还鲜明的提出：学会学习学会做人，学习雷锋学会做人，学会吃饭学会做人，学会睡觉学会做人，学会走路学会做人。每项都有具体内容。总之不管教什么都是为了教孩子学会做人。
二、培养孩子的好习惯
培养孩子的言行文明，礼貌待人，是当今社会的需要，也是孩子发展的需要。我们搜集了日常文明用语，让孩子会背，教孩子会用。融洽了同学关系，和谐了校园又培养了孩子的情商，也为孩子今后事业的成功打下了基础。
我们要求孩子遵纪守法，培养他们自主学习，生活自理，同学之间相互帮助相互学习。现在孩子们睡前洗脚、刷牙、饭前便后洗手、按时作息、吃饭不说话都已养成终生受益的好习惯。
三、 高效课堂
孩子们的学习是在主动、积极的状态下发生的，不是靠传统的满堂灌、拼时间、大量重复性的练习得来的，所以课堂必需改革。
我们的老师备课有电脑，可以随时进入专家的优质课堂，可以找到自己想要的信息，所以我们的老师能眼观八方、耳听千里，能博学众长。我们还组织老师走出去亲自向优秀教师学习，年前我们用一个星期的时间分批让语文、数学老师外出听课，走进名师课堂。现在咱们的老师营造的自主课堂，快乐课堂已见雏形，孩子们可以在快乐、自主的主动学习。
我们的课堂创新、管理创新已经在教育界享有盛誉。延津县教育局已两次组织民办学校领导到我校参观学习，并称赞我们是民办学校的领头羊，还荣获河南省基础教育委员会授予的“最具影响力的榜样学校”奖牌一块。
四、 多方面训练孩子
我们一直重视孩子的综合素质的提高，经常组织一些比赛，如写字比赛、演讲比赛、讲故事比赛、跳绳比赛等，组织学生排练文艺节目，现在有的学生能自己组织排练，学生会干部自己检查卫生，检查纪律，自己管理自己，班班实行人人有事干，事事有人管的民主管理。我们的报栏里留有孩子们展示自己的地方，如美术、作文、英语，谁都可以投稿展示。
现在咱们的孩子的组织能力、领导能力、自我管理能力都有很大的提高。
尊敬的家长我们对孩子都有期盼，但期盼要和孩子的实际情况相适应，要结合孩子的心理特点进行教育，这是非常重要的因素，这里有一个很典型的例子我们可能都知道爱迪生小时候被老师看成最笨的学生，他的母亲却认为老师说学生笨恰恰说明了老师的。母亲把他接回家，按照儿童特点精心教育，爱迪生后来之所以成为世界最伟大的发明家和他母亲的正确、耐心教育 方法是分不开的。
要使孩子朝着我们期待的方向成长，鼓励、赏识、关注孩子的每一点进步，相信每个孩子都是天使，身上都蕴藏着咱们所不知到的能量。多一些宽容和耐心，尊重儿童成长的规律，多回顾一下自己的童年，因为“能使卫星上天的是天才，能使马桶不漏的也是天才“，这样我们的孩子才会天天向上，逐渐长成我们期盼的模样。
尊敬的家长，孩子的成才不仅是我们共同的期盼，也是我们共同的责任，真诚的希望和各位家长朋友更紧密的携起手来，互相交流，共商育子大计，也希望您给学校和老师多提宝贵意见。
在这里我也给曾给我们提过合理化建议的家长表示感谢。
最后也给家长朋友提点要求，希望你们少给孩子们送零食，一般情况下少来学校看孩子，因为能引起学生情绪异常，特别是上课和午休时间更不要来。谢谢合作！
教师会发言稿十
老师们：
各位好！
我于20xx年7月担任二中教科室主任，至今已有五年多了。我的工作得到学校和上级领导的认可，这不是我有多能，是二中这个平台好。学校走的是内涵式发展道路，全体校领导重视教师队伍建设，给予了我工作强大的行政支持。承蒙局教管科领导的抬爱，我从个人工作态度和工作的价值取向两个方面将我校教师管理工作向同志们做一个简要地做汇报。
一、听领导的话，当忠实的执行者
我们作为教管工作者，要为教师服好务，既要听学校领导的话，也要听市教育局教师管理科的话，他们是的掌握者，我们听他们的话，按他们的要求办，才能吃透，才能在工作中不犯错、少失误。在我们的工作中国培计划的申报、优秀教师的推荐、教师资格的认定、教师职称的评定等工作都是性很强的工作，我以教师职称的评定为例介绍一下我在这方面的工作情况。
1、摸清教师基本情况。我担任教科室主任后，在按照局教管科要求完成教师职称摸底表时，迅速熟悉教师队伍的基本情况，某位教师何时可以参评何种职称，哪些教师的学历和普通话还需要再提升都建立了台账。到了时间我就通知教师要参加计算机考试、水平能力测试，为参评职称做准备。
2、职评工作公平透明。这几年我校的职称评审方案经教代会通过后，除了与上级的相抵触的修订外，基本上是稳定的。以前职评的评委都是由参评者在学校的评委库里抽签确定，现在我们在评委会中增加了参评者，让参评者自己担任评委，参与评审工作，全程监督评审过程，职评工作公平、透明。
3、耐心做好解释宣传。在这一点我说三个内容：
（1）先吃透。申报高级职称的教师，必须有一年的农村或薄弱学校任教经历。我校的情况很复杂，20xx年二中和x中实行一校制管理，中校区成为二中实验部，20xx年两个学校又深度整合，中校区成为一个年级。我面临的主要问题：一是——20xx年原二中首批赴中校区任教的教师视为薄弱学校任教经历，原五中教师——20xx年留在中校区任教是否视为薄弱学校任教经历；二是20xx年二中到中校区任教是否还视为薄弱学校任教经历。我把这些问题解决了，才是把吃透了。
（2）执行不走样。以前小高要转中一后才能参评中高，我校在《高级职称评审方案》中将小高与中一是区别对待的，打分时，将中一记1分，小高记0。5分。20xx年，市教育局教师职评方案变了，小高和中一都归并为一级教师，可以直接参评高级职称，我校在修订学校职评方案时也予以了同等对待，小高和中一打分时，都记1分。
（3）解释有依据。在教师的理解和有差距时，我依据局教管科的解释向老师们一一讲解、答复。如在解释教师职评中的任职年限问题，我详细的讲解，一位教师20xx年12月任二级教师，20xx年12月，任满4年，20xx年才可以申报一级教师。
二、务师训之实，做教师发展的促进者
“加强教师队伍建设，促进教师专业成长”是教师管理工作的职责，也是我们工作的价值取向。就我校的教师培训工作我讲两个方面：
1、建设教研文化
仙桃二中将教师的教学教研和培训全程融合，在实践中逐渐形成了完善的教研规范，职责明确、管理顺畅。
（1）管理。教科室负责组织“三月教学常规管理月”、暑期教师全员培训、“十月教科研月”等全校性和名师讲坛、主题沙龙等大型教研活动的设计与实施，各备课组负责本组的集体备课、校本研训等教研活动的设计与实施。
（2）考评机制。在学校教代会通过的教师绩效考核方案中，教师每学期参与教研活动的表现和成果与教师绩效考核挂钩，并在派出培训、评先表模和推荐参加市级以上教学比武等方面向在教研活动中成绩突出的教师倾斜。
（3）团队建设。文化的核心是精神，建设教研文化重点是抓好教研组的团队建设，让教师在集体中获得提升。学校坚持在业务素质好、组织能力强、工作热情高的教师中选聘教研组长，每位教研组长就是该组教研活动的设计者与实施者，学校各学科还成立了校级领导任组长的中心教研组，指导和支持各学科教研活动的顺利实施。我们所构建的教研文化，就是要打造积极进取、真诚合作、求真务实、协作共进的团队精神。
2、服务教师成长
学校将师训与教学、研究相融合，引导教师“为自己的教学进行研究，对自己的教学进行研究，在自己的教学中进行研究”。集体备课、名师讲座、青蓝工程、师德培训、业务学习等这些校本研修形式和内容很可能绝大部分学校都有，我说几个可能是我校特色的做法。
一是我校成立了徐芝斌名师工作室，集中全校的优秀英语教师，采取名师一对一、多助一，学员相互交流探讨等多种形式集中培训英语教师。近年来，我校英语教师多次在省市级教学比武中获得一等奖，成效显著。
二是坚持用课题研究引导教师反思课堂教学，通过提出问题、指明研究方向，让教师在思考、探究、实践中改进教学，变解决问题的过程为专业素质提升的过程。近年来，我校主要在做“健康课堂研究”、“学生厌学问题对策研究”、“生成性视野下的导学案教学现状反思”的课题研究。
三是将课改注入校本研修，为了解决教师在“导学案教学”中的困惑，近年来，我校除了在校内举办课改讲坛，集思广益外，还连续派遣课改骨干赴课改名校考察、与当地的教师面对面交流，也多次邀请外校教师来我校传经送宝。
四是利用校刊《仙桃二中教育》（现已出版51期）发表教师教育教学随笔，提炼、推广、展示优秀的教研成果，给教师提供交流、提升的机会，进一步发挥优秀成果的示范辐射作用，促进教师个体的专业发展，提升教师团队的整体水平。
五是我校在校本研修活动时，重视活动评价，一方面是通过评价手段促进教师在教研活动中获得提升；另一方面能让活动的组织者准确掌握教研活动的实效，知晓活动是否达到了预期的目的，找准活动改进的着力点。我校的评价方式主要有学生问卷评价反馈、教师填写活动评价回执、教研组长撰写活动综述等。
六是建立教师培训资源库，开发培训资源。作为全省的国培校长、教师的跟岗培训基地，我们让所有本校参加国培的教师和来我校参训的教师都成为我校教师培训的资源。在我校，凡参加国培计划外出培训的教师回校都是要做报告的，通过放大培训收益，实现“一人培训，全校受益”。
加强教师队伍建设，是一个永恒的教育话题，是一项长期的系统工程，在促进教师成长中，我扮演的角色是一名具体的实施者、督促者（如我校参加国培计划远程培训教师，我是全程督促），只是在努力把本职工作做好，用心履职，更好地服务教师队伍建设。
教师会发言稿十
老师们：
20xx年7月18日，我有幸参加了省级农村小学数学骨干教师培训，在短短的6天时间里，我聆听了精彩的讲座，感受到了名师的风采，也更新了教学观念，使我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，再反思自己的教学，我感触颇多：
1、要加强专业文化知识学习，做一专多能的教师
想给学生一滴水，教师具备一桶水还不够，教师要有一泉水，这就要求我们教师要有丰厚的文化底蕴，要利用一切时间，阅读一些教育专著及一些高品位的书，不断充实自己，完善自己，正如张兴朝校长所讲，要让学生享受有营养又好吃的数学，要保证这一点，只有不断的学习，不断的提升，不断加强自己的修养，提升自己的素质。
2、要善于反思，做一名科研型老师
只有学会反思，才会不断的进步，作为教师，在自己的教育教学实践中，要不断地追问“我的教学有效吗”、“我的教学能更有效吗”，这样不断总结自己的工作得失，不断深化自己的认识，不断修正自己的策略，才能获得持续的专业成长。在教学实践中，要抓住一切可研究的课题，深入思考，积极投入到教学研究中去，不做旁观者，而是努力做一个科研先行者，课改的积极实施者。
3、努力提升课堂教学的有效性
专家指出：提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。怎样提升课堂教学的有效性？通过培训学习，我了解到，要提升教学有效性，要了解教材的编写意图，确立好三维目标，使每一节课都有明确清晰的方向，依据学生特点，精心设计教学，使每一节课都让学生有实实在在的认知收获和科学感悟。
教师的成长离不开自身的素养，离不开探索、研究的精神，作为一名教师要始终以学生为本，以课堂为教学主阵地，真正实现有效教学。
总之，这次培训受益匪浅，虽然我感到自己身上的压力大了，但也增强了自己要成为一名优秀骨干教师的信心，那就是努力，努力，再努力！
